本報(bào)訊（農(nóng)民日?qǐng)?bào)·中國農(nóng)網(wǎng)記者　朱海洋　見習(xí)記者　方堃）近日，浙江省委辦公廳、省政府辦公廳出臺(tái)《文化特派員工作實(shí)施意見》，旨在以“一個(gè)人，帶動(dòng)一個(gè)團(tuán)，助力一個(gè)村”的方式形成聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，聚焦文化賦能，促進(jìn)精神共富，推動(dòng)全省文化資源向基層下沉、向農(nóng)村覆蓋，推動(dòng)鄉(xiāng)村全面振興。據(jù)悉，這一制度在全國屬首創(chuàng)。

去年9月，習(xí)近平總書記考察浙江時(shí)指出，浙江要在建設(shè)中華民族現(xiàn)代文明上積極探索。浙江省委宣傳部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前，浙江農(nóng)村正持續(xù)深化“千萬工程”，推行文化特派員制度，以高素質(zhì)的文化人才去滿足人們對(duì)高品質(zhì)多元化的文化需求，解決鄉(xiāng)村文旅融合的產(chǎn)業(yè)需求，以及進(jìn)一步挖掘提煉弘揚(yáng)地域優(yōu)秀文化。

記者了解到，在選派方式上，浙江注重文化特派員與派駐村的“雙向奔赴”，先進(jìn)行雙向選擇，再進(jìn)行組織調(diào)配；在任務(wù)設(shè)置上，則體現(xiàn)實(shí)踐性，鼓勵(lì)其在做好日常文化服務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合派駐村實(shí)際，發(fā)揮各自所長(zhǎng)。在管理保障上，浙江構(gòu)建起“項(xiàng)目庫”“服務(wù)庫”“專家?guī)臁?個(gè)數(shù)據(jù)庫，并建立了人員選派、培訓(xùn)交流、動(dòng)態(tài)管理、保障服務(wù)、評(píng)價(jià)激勵(lì)等工作機(jī)制。

那么，哪些人適合成為文化特派員？據(jù)介紹，選拔依據(jù)主要有4條：具有良好的政治素養(yǎng)、飽含深情的為民情懷，以及具有較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)和組織協(xié)調(diào)能力。目前，浙江已基本完成人員和地點(diǎn)的精準(zhǔn)匹配。接下來，每?jī)赡隇橐粚闷?，特派員與原崗位不脫產(chǎn)，每年要駐鎮(zhèn)街100天左右，每月至少要赴基層指導(dǎo)服務(wù)1次。

根據(jù)安排，文化特派員將聚焦宣傳文化工作這一主責(zé)主業(yè)，在所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）范圍內(nèi)，重點(diǎn)指導(dǎo)1個(gè)行政村，結(jié)對(duì)1家新時(shí)代文明實(shí)踐站或農(nóng)村文化禮堂，開展多項(xiàng)工作任務(wù)，具體包括理論政策宣講、文化服務(wù)供給、文化品牌打造、文化資源挖掘、文化陣地提升、文化產(chǎn)業(yè)幫扶、文化人才培養(yǎng)與指導(dǎo)等七大類，以及其他有創(chuàng)意的文化建設(shè)工作。

為推進(jìn)這項(xiàng)制度，浙江構(gòu)建了省市縣鄉(xiāng)四級(jí)協(xié)同、分級(jí)管理的管理體系，并建立了資金保障機(jī)制，為每位省級(jí)文化特派員每年提供20萬元專項(xiàng)資金，還為他們購買了保險(xiǎn)，屬地提供必要的工作和生活保障服務(wù)。